Panduan Lengkap Perhitungan THR 2026: Apa yang Perlu Diketahui Pekerja Baru dengan Masa Kerja Kurang Setahun

Obor Keadilan - Memasuki tahun 2026, jutaan pekerja di Indonesia kembali menantikan kehadiran Tunjangan Hari Raya (THR) yang menjadi bagian penting dari kesejahteraan ekonomi mereka. Namun, bagi pekerja yang baru bergabung dengan perusahaan dengan masa kerja kurang dari satu tahun, perhitungan THR memiliki ketentuan khusus yang berbeda dari pekerja tetap dengan pengalaman lebih lama. Berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 36 Tahun 2021 tentang Pemberian Tunjangan Hari Raya Keagamaan bagi Pekerja di Perusahaan, ada mekanisme perhitungan proporsional yang harus dipahami dengan baik oleh setiap pekerja. Obor Keadilan menghadirkan panduan komprehensif untuk membantu Anda memahami hak dan mekanisme perhitungan THR 2026, terutama bagi mereka yang masih dalam masa percobaan atau baru bergabung dengan dunia kerja.

Secara umum, rumus dasar perhitungan THR untuk pekerja dengan masa kerja kurang dari satu tahun adalah: (Upah Sebulan × Masa Kerja dalam Bulan) ÷ 12 Bulan. Dalam hal ini, upah sebulan yang dimaksud adalah gaji pokok ditambah dengan tunjangan tetap yang diterima secara rutin setiap bulannya. Sebagai contoh konkret, jika seorang pekerja baru memiliki gaji pokok sebesar Rp 3.000.000 per bulan dan tunjangan tetap Rp 500.000, maka upah sebulannya adalah Rp 3.500.000. Jika pekerja tersebut telah bekerja selama enam bulan, maka perhitungannya menjadi (Rp 3.500.000 × 6) ÷ 12 = Rp 1.750.000. Penting untuk dicatat bahwa komponen upah yang diperhitungkan hanya mencakup gaji pokok dan tunjangan yang sifatnya tetap, sedangkan bonus, insentif, dan komisi tidak termasuk dalam perhitungan ini kecuali telah menjadi bagian dari kesepakatan kerja bersama atau ketentuan perusahaan yang lebih menguntungkan.

Peraturan perundang-undangan menetapkan bahwa pekerja berhak menerima THR apabila telah memenuhi beberapa syarat administratif yang ketat. Pertama, pekerja harus terdaftar secara resmi di perusahaan dengan bukti surat perjanjian kerja yang sah. Kedua, pekerja harus telah aktif bekerja minimal satu bulan dalam perusahaan untuk mendapatkan hak THR, meskipun jika masa kerjanya kurang dari satu tahun, perhitungannya bersifat proporsional. Ketiga, pekerja tidak sedang dalam status pemberhentian tetap pada bulan saat THR diberikan. Dalam praktiknya di lapangan, banyak pekerja muda yang belum memahami bahwa mereka tetap berhak atas THR meskipun baru bekerja kurang dari setahun, dan hal ini sering menjadi sumber ketidakjelasan antara pekerja dan pihak manajemen perusahaan. Klarifikasi dari Kementerian Ketenagakerjaan menunjukkan bahwa setiap pekerja, tanpa memandang status kontrak maupun masa kerja, berhak mendapatkan THR selama memenuhi persyaratan minimal yang telah ditetapkan.

Untuk memberikan gambaran yang lebih konkret, mari kita lihat beberapa skenario perhitungan THR 2026 bagi pekerja dengan berbagai durasi masa kerja. Skenario pertama adalah seorang pekerja yang telah bekerja selama tiga bulan dengan upah bulanan Rp 2.500.000, maka THR-nya adalah (Rp 2.500.000 × 3) ÷ 12 = Rp 625.000. Skenario kedua, pekerja dengan masa kerja delapan bulan dan upah bulanan Rp 4.000.000 akan menerima THR sebesar (Rp 4.000.000 × 8) ÷ 12 = Rp 2.666.667 (dibulatkan). Skenario ketiga melibatkan pekerja kontrak dengan masa kerja sebelas bulan dan upah Rp 3.500.000, sehingga perhitungannya menghasilkan (Rp 3.500.000 × 11) ÷ 12 = Rp 3.208.333. Berbagai simulasi ini menunjukkan bahwa semakin lama masa kerja seorang pekerja, semakin besar porsi THR yang akan diterimanya, namun tetap dengan batasan yang proporsional terhadap periode kerjanya dalam satu tahun penuh. Pekerja harus memastikan bahwa departemen kepegawaian atau administrasi perusahaan mereka telah melakukan perhitungan dengan akurat, dan apabila terdapat perbedaan, mereka berhak untuk mengajukan keberatan atau konsultasi dengan serikat pekerja atau lembaga hubungan industrial setempat untuk memastikan hak mereka terpenuhi dengan baik.